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复工求职行为环比增加4成 小微企业招聘需求再度上涨
- 2020-03-12 09:29
【概要描述】“与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。人才市场的竞争热度进一步提升，与去年同期拉近差距。”智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据调查发现，复工求职行为环比增加4成。招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一
复工求职行为环比增加4成 小微企业招聘需求再度上涨
【概要描述】“与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。人才市场的竞争热度进一步提升，与去年同期拉近差距。”智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据调查发现，复工求职行为环比增加4成。招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一
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- 发布时间：2020-03-12 09:29
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“与上一周相比，复工第五周企业的招聘职位数环比上涨17.82%，而求职者端的简历投递量的环比增速为39.04%。人才市场的竞争热度进一步提升，与去年同期拉近差距。”智联招聘基于全国38个核心城市3月2日至3月6日的招聘和求职大数据调查发现，复工求职行为环比增加4成。
招聘需求与求职行为较去年同期的同比降幅再度收窄，由第四周的46.57%与67.2%分别下降至40.84%与52.05%，自复工以来这一趋势已延续5周。复工后，简历投递量每周都呈现较为可观的增速，职场人正在重拾信心积极求职。
小微企业招聘需求再度上涨
规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递量上较上一周进一步增长。具体来看，招聘需求分别环比增长20.49%与21.38%，简历投递量涨幅则高达43.42%与41.88%。受疫情影响严重的小微企业正在逐渐回血、恢复活力，表现出灵活的韧性。
房地产行业竞争指数突破20，快消领域逐渐复苏
调查显示，房地产相关行业仍最为炙手可热，每个招聘职位所收简历数量超过20份。同时，“极客”人才大量涌入求职竞争市场，促使计算机软件、互联网/电子商务与IT服务（系统/数据/维护）行业持续走热。
另外，本周快速消费品行业新晋入围并位居第十。疫情防控期间，因人流物流受限所导致的消费行为下降也随着疫情局面转好而得到逐步释放，市场回暖下，该行业也开始着手人才的布局。
继上周“整体复苏”之势，本周除房地产行业较为亮眼外，其他九大热门行业格局相对稳定，在竞争指数上差异不大。
互联网开发职位持续走热
作为市场中存量人才较多的领域，财务/审计/税务、人力资源、行政/后勤/文秘等职位在复工后持续抢手，在本周分别达到37.7、21.8与19.9。与互联网行业的热度相呼应，软件/互联网开发/系统集成一职在本周竞争指数达到23，较上周的16.9大幅提升。另外，质量管理/安全防护以13.4的竞争指数新晋上榜，在疫情防控期间发挥积极作用，引起广大求职者重视。
全面复工的企业近3成，医疗器械、物流、贸易等行业复工进展领先
调查显示，企业复工情况成两极分化。根据本周最新调研数据显示，45%的企业复工率达到9成以上，其中27%的企业表示已全面复工复产。另一方面，复工率不足10%的企业占到18.9%之多，基本处于停摆状态。
从具体行业看，医疗器械、物流、贸易/快消/租赁业的复工进展位居前列，复工率过半的企业占比均在9成左右，酒店/餐饮业、教育培训的复工率依然垫底，不到4成企业复工率过半。可见疫情对线下消费场景冲击较大，相关企业还无法在现阶段全面恢复正常经营。
近半数企业经营状况有改善，员工未返城、薪资成本等危机仍存
随着复工率的不断升高、企业业务步入正轨，45.7%的受访者表示所在企业的经营状况呈现积极变化，而认为企业每况愈下的占比为28.2%。
员工无法顺利到岗是企业眼前最发愁的问题，占比达32.8%；其次，存在“员工薪资成本高”、“招聘困难”、“资金链断裂”等现象的企业近2成。
裁员缩招依然存在，约4成企业表示会减少招聘规模及预算
在裁员计划方面，2成企业表示本周会有裁员动作，员工离职后选择不补招的占比33%，另有44.3%的企业表示不会裁员，并会填补离职员工带来的岗位空缺。
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